企業文化對于一個企業的發展來說，是非常重要的問題，然而很多企業卻往往忽視了對于企業文化的培養，對此多榮多表示，一定要注重企業文化的建設，打造屬于自己企業的文化品牌。
有些創業者認為，企業內核很空泛且對自己幫助不大，既沒有大企業的雄厚的經濟實力，也沒有他們的人才組織和社會資源。但需要注意的是，并不是照搬過來的經驗就是可行的，對于企業來說，具有參考價值的是研究大企業如何建立企業文化，并結合自己公司的實際情況打造自身的公司文化。
企業文化是一套觀念，是理念，是價值觀。這種價值觀是一種共享的觀念。因為只有共享的觀念，才有讓組織成員形成凝聚力的價值。價值觀能夠影響組織的目標和團隊行為，企業文化要量體裁衣、因地制宜，并要有助于公司的業務開展、組織協同。
企業文化，就是幫助公司形成一個價值觀共識。在外部能存活得更長久，在內部能讓團隊成員有共同的文化信仰讓彼此之間協同得更好。需要明確的是，文化的作用是幫助企業取得成功讓企業走得更遠。